善用人才测评,让招聘不再是难题

  • 日期:09-03
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在招聘中,人力资源并不容易。事实上,求职者并不容易。

在招聘时,我遇到了一位非常合适的候选人,并在接下来的一周内进行了报道。时间到了,但这个人还没来。你打电话问,对方不能说出来。

这次HR可能是地球上最易怒的动物。

一些面试官有强烈的自我表达欲望,让面试官在课堂上生活,但忘记了他们的基本工作是检查而不是炫耀。

对于招聘,不要再为公司采取新鲜血液了!人力资源和管理人员需要使用专业人才评估工具来帮助他们更好地责怪他人。

从人才评估的角度来看,它是利用专业和科学的在线评估工具(也称为“机器评估”)来帮助评判人才,从而可以避免许多人为因素,或者一些不专业的面试官。误判。特别是,现在很多学生都有出色的硬件和软件不一致(例如情绪管理不善和主动性低),他们需要使用人才评估工具来判断人。特别是金融业也是中国第一个引入第三方工具和实践科学评价概念的产业。

从专业实施的角度出发,建议在面试前做在线评估,然后对面试情况进行综合判断,避免决策失误的情况。

(以上内容部分来自网络)